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Secondo la Uil Abruzzo, i dati diffusi dalla Cgia sulla difficoltà di reperimento del personale nella regione richiedono una valutazione non solo quantitativa, ma anche legata alla qualità delle condizioni di lavoro. Nel 2025, a fronte di 123.880 ingressi previsti nel mercato del lavoro, si è registrata una carenza di 39.459 candidati.
Valerio Camplone e Massimo Longaretti (nella foto), della segreteria regionale Uil Abruzzo, sottolineano che il salario deve tornare centrale nella valutazione dell’attrattività delle offerte di lavoro. Dai dati Inps 2024 emerge che in Abruzzo risultano occupati 557.872 lavoratori, per un reddito complessivo di circa 12,8 miliardi di euro. Il reddito medio annuo per occupato è di circa 22.944 euro lordi, mentre quello settimanale è di circa 542 euro lordi, con oltre 42 settimane lavorate in media all’anno.
Per la Uil, le difficoltà di reperimento del personale sono legate anche alla capacità delle retribuzioni di garantire qualità della vita, stabilità e prospettive professionali. Le maggiori criticità riguardano le province dell’Aquila e di Teramo, dove le selezioni andate deserte superano il 34%, in comparti come edilizia, manifattura e turismo e in aree interne segnate da spopolamento.
Il sindacato richiama anche il dato dei circa 39 mila giovani Neet abruzzesi tra i 15 e i 34 anni e indica tra i nodi principali trasparenza retributiva, precarietà e part-time involontario. In questo quadro, secondo Camplone e Longaretti, servono politiche attive, formazione tecnica e professionale, apprendistato e strumenti capaci di costruire un mercato del lavoro più stabile, trasparente e con salari dignitosi.
