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Il 58,1% dei lavoratori ritiene di ricevere una retribuzione non adeguata al compito svolto e il 91,2% vorrebbe retribuzioni piu’ alte. Lo rivela il quinto Rapporto Censis-Eudaimon sul welfare aziendale, realizzato in collaborazione con Eudaimon, con il contributo di Credem, Edison e Michelin. La percezione e’ confermata dalle statistiche ufficiali: negli ultimi vent’anni le retribuzioni medie lorde annue nel nostro Paese si sono ridotte del 3,6% in termini reali (al netto dell’inflazione), mentre in Germania sono aumentate del 17,9% e in Francia del 17,5%. Pensando alla propria occupazione, il 68,8% dei lavoratori si sente meno sicuro rispetto a due anni fa; la percentuale sale al 72,0% tra gli operai e al 76,8% tra le donne. Nell’ultimo biennio – sottolinea l’indagine – il 66,7% dei lavoratori (il 71,8% tra i millennial) ha vissuto uno stress aggiuntivo per il lavoro e il 73,8% teme che in futuro dovra’ fronteggiare nuove emergenze lavorative, con impatti rilevanti sulla propria vita quotidiana. Il lavoro, insomma – conclude il Rapporto – non paga abbastanza, non da’ le certezze del passato, e’ fonte di tensione.
E’ vero – osserva lo studio – che nei primi nove mesi del 2021 si registrano 1.362.000 dimissioni volontarie, con un incremento del 29,7% rispetto allo stesso periodo del 2020. Ma proprio nel 2020, quando a causa del Covid il mercato del lavoro si era paralizzato, si era verificato un picco negativo di dimissioni: solo 1.050.000 nei primi tre trimestri, ovvero -18,0% rispetto al 2019. Se e’ vero che si conferma un trend di piu’ lungo periodo di crescita delle dimissioni legato all’aumento della precarieta’ dei rapporti di lavoro, e’ maggiore – avvertono Censis e Eudaimon – il timore della precarieta’. Eppure l’82,3% dei lavoratori (l’86,0% tra i giovani, l’88,8% tra gli operai) si dice insoddisfatto della propria occupazione e ritiene di meritare di piu’.
