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Aumenta la percentuale delle aziende che afferma di fare un uso abituale dell’intelligenza artificiale nell’ambito delle proprie attività. Questo il risultato di una survey lanciata dall’Aidp – Associazione Italiana per la Direzione del Personale – tra i propri iscritti, composti da direttori del personale e i professionisti del settore, sul tema e che verrà presentata al 53/o congresso nazionale in programma venerdì 14 e sabato 15 giugno a Montesilvano. All’indagine, curata dal centro ricerche guidato dal professor Umberto Frigelli, sotto la supervisione della presidente Aidp Matilde Marandola, hanno risposo ben 621 professionisti. Il 39% delle aziende intervistate afferma di fare un uso abituale dell’intelligenza artificiale nell’ambito delle proprie attività. Il 48% prevede di introdurre entro il prossimo anno sistemi di IA. Il 27%, delle aziende, inoltre, ha dichiarato di aver acquistato un’app di intelligenza artificiale. Allo stato, la più nota e diffusa rimane Chat Gpt (72%), ma cresce anche l’utilizzo di Microsoft Copilot (45%) seguita da Gemini (11,2%). Prevale un utilizzo dell’IA nelle attività di formazione (30,5%), di selezione e reclutamento (30%) seguite a distanza da valutazione della performance (7,5%) e gestione amministrativa delle posizioni dei dipendenti (7,5%). Più in generale, inoltre, l’IA viene utilizzata anche per creare testi (60%), realizzare presentazioni (42,2%), automatizzare compiti ripetitivi (40%), analizzare grandi volumi di dati (23,5%) e per fare ricerche (19%). Il 74% dei rispondenti valuta positivamente i vantaggi prodotti delle applicazioni di IA per la creazione di contenuti personalizzati per i dipendenti. Il 68%, inoltre, esprime un giudizio positivo e di fiducia, sulla base della propria esperienza personale. Poco più del 55%, tuttavia, ritiene di comprendere, con varie sfumature, gli impatti potenziali dell’IA nei processi aziendale di gestione delle persone. Il congresso di Montesilvano è in programma al Pala Dean Martin e ha il titolo ‘Spazio – tempo – la rivoluzione quantistica del lavoro. Sensi e nonsensi delle persone, delle organizzazioni e delle tecnologie’. Previsti oltre 800 partecipanti.
