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L’INPS, con la circolare n. 72 del 3 luglio 2026, ha fornito le prime indicazioni operative sull’incentivo destinato ai datori di lavoro privati che trasformano contratti a tempo determinato in rapporti a tempo indeterminato. La misura prevede l’esonero del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, esclusi i premi e i contributi dovuti all’INAIL.
L’agevolazione riguarda le trasformazioni effettuate dal 1° agosto al 31 dicembre 2026 di rapporti a termine avviati entro il 30 aprile 2026, senza interruzioni e con una durata complessiva non superiore a dodici mesi. Il beneficio è riconosciuto per un massimo di 24 mesi, fino a 500 euro mensili per lavoratore, e interessa giovani che non abbiano ancora compiuto 35 anni e che non siano mai stati occupati con un contratto subordinato a tempo indeterminato.
Possono accedere all’incentivo tutti i datori di lavoro privati, compresi quelli agricoli, mentre sono escluse le Pubbliche Amministrazioni. L’esonero si applica ai rapporti con qualifica di operaio, impiegato o quadro, anche a tempo parziale e nelle trasformazioni a tempo indeterminato a scopo di somministrazione. Restano esclusi il lavoro domestico, l’apprendistato, il lavoro intermittente e il personale dirigente.
L’accesso è subordinato alla regolarità contributiva, al rispetto delle norme sul lavoro e sulla sicurezza, dei contratti collettivi e all’incremento occupazionale netto rispetto alla media dei dodici mesi precedenti. La domanda dovrà essere presentata online attraverso il Portale delle Agevolazioni dell’INPS. L’attivazione del modulo sarà comunicata con un successivo messaggio dell’Istituto.
