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Tra le imprese con ricerche di personale in corso al momento dell’indagine, il 69,8 per cento dichiara di riscontrare difficolta’ di reperimento. E’ quanto emerge dall’indagine annuale di Confindustria sul lavoro del 2024. Disaggregando tali difficolta’ in relazione alle competenze ricercate, esse emergono soprattutto per le competenze tecniche (complessivamente segnalate dal 69,2 per cento delle imprese) e per le mansioni manuali (nel 47,9 per cento dei casi a livello nazionale e nel 58,9 per cento nel settore industriale). Con riferimento agli ambiti aziendali, in due terzi dei casi le difficolta’ vengono riscontrate nella ricerca di competenze funzionali alla transizione digitale, in quasi un terzo dei casi se funzionali a una maggiore internazionalizzazione dell’impresa, nel 15 per cento circa dei casi in funzione della transizione green. Tra le azioni intraprese in risposta al fabbisogno di competenze, le imprese prevedono principalmente attivita’ di formazione rivolte al personale in forza (nel 59,7 per cento dei casi). Quasi la meta’ delle imprese (49 per cento) fa, inoltre, ricorso a servizi esterni come le consulenze e quasi un terzo (28,5 per cento) si dichiara coinvolto in programmi educativi sul territorio (Its Academy, Pcto, tirocini curriculari, ecc.).
