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Formare giovani diplomati e laureati direttamente in azienda con un percorso innovativo ad alto livello specialistico “basato sul nuovo paradigma dell’industria 4.0”: è la nuova offerta formativa promossa dalla fondazione Istituto Tecnico Superiore Efficienza Energetica Itsee dell’Aquila in sinergia con il colosso industriale abruzzese Walter Tosto Spa, la cui collaborazione ha la duplice finalità “di soddisfare il fabbisogno occupazionale di un’azienda fortemente in crescita, nonché di sviluppare una formazione altamente qualificante”. Il termine per l’invio delle domande è fissato per il 10 dicembre prossimo. Il corso per diploma di V Livello EQF (Quadro europeo delle qualifiche), completamente gratuito, che rientra nelle iniziative di Itsee che hanno consentito a 9 studenti su 10 di trovare lavoro entro 12 mesi, è stato presentato a Chieti dall’ assessore regionale alla Formazione Marinella Sclocco, dal presidente della Fondazione Itsee dell’Aquila, Carlo Imperatore, da Luca Tosto e Giacomo Fossataro, rispettivamente Ad e dg della Walter Tosto spa. Il corso, riconosciuto dalla Regione Abruzzo e dal ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca, è riservato a 25 diplomati o laureati e ha l’obiettivo di formare tecnici superiori in grado di inserirsi nei settori strategici del sistema economico-produttivo all’interno del Paese ma anche all’estero. La Walter Tosto Spa, collocata nel comparto metalmeccanico della caldareria, progetta e realizza apparecchi tecnologici in pressione di enormi dimensioni che esporta in tutto il mondo verso una importante clientela nelle industrie dell’oil&gas, del petrolchimico e della produzione di energia. “+ un corso che darà competenze altamente specifiche, chiediamo ai ragazzi di fare domanda per poter partecipare alle selezioni”, ha spiegato Sclocco. Imperatore ha sottolineato che “che Itsee dell’Aquila ha scelto un’azienda importante ed innovativa che continua ad investire sul territorio regionale, con un management serio e competente che ha accettato la sfida di crescere, valorizzando sia le risorse umane interne che i giovani neoassunti”. “La crescita costante della Walter Tosto negli anni ha fatto emergere il fabbisogno di formare ed impiegare in azienda personale altamente specializzato”, ha detto Tosto.
