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La necessita’ di conciliare lo smart working dei lavoratori-genitori con la didattica a distanza dei figli porta al ‘diritto alla disconnessione’. A introdurlo per prima e’ Autostrade per l’Italia, che permettera’ ai propri dipendenti di dedicare un’ora e mezza della propria giornata lavorativa per seguire la Dad dei figli. L’iniziativa e’ frutto di un accordo definito tra la societa’ e le organizzazioni sindacali Filt Cgil, Fit Cisl, Uil Trasporti, Sla Cisal e Ugl Viabilita’, che prevede il ‘diritto alla disconnessione’ nella fascia mattutina dalle 8.00 alle 13.00. Ogni dipendente in smart working potra’ organizzarsi settimanalmente, concordando con l’azienda gli orari in cui effettuare la disconnessione. In casi particolari, potra’ essere richiesto di supportare i propri figli nella Dad anche al di fuori della fascia mattutina. Nella fase sperimentale, le ore dedicate alla gestione famigliare della Dad non dovranno essere recuperate dal lavoratore, e resteranno dunque a carico dell’azienda. “Il nostro intento e’ dare supporto ai lavoratori e alle loro famiglie, sperimentando nuovi approcci di welfare aziendale in grado di far fronte alla fase emergenziale che stiamo tutti vivendo”, sottolinea l’a.d. di Aspi Roberto Tomasi, ringraziando le organizzazioni sindacali “per aver elaborato e definito con noi questa iniziativa, che rappresenta un unicum a livello nazionale”.
