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Confronto positivo sul nuovo Contratto collettivo dei dirigenti industriali quello curato da Federmanager Abruzzo e Molise, dalla Confindustria territoriale e con il contributo operativo dell’Associazione Italiana per la Direzione del Personale Abruzzo e Molise. Il convegno, introdotto dai saluti istituzionali della prorettrice vicaria dell’Ud’A, Augusta Consorti e dal presidente Federmanager Abruzzo e Molise Florio Corneli, e’ entrato nel vivo delle nuove norme di riferimento con le relazioni tecniche di Valter Quercioli, capo della delegazione Federmanager per il rinnovo del Ccnl e presidente Federmanager Toscana, Valerio Speziale, Ordinario di Diritto del Lavoro Universita’ D’Annunzio Chieti Pescara e David Trotti, Centro Studi Aidp (Associazione Italiana Direzione Personale) e Presidente Aidp Lazio. I lavori sono stati moderati dal Direttore Risorse Umane Gruppo De Cecco, Domenico Moretti. “Questo appuntamento e’ nato per conoscere tutte le novita’ previste dal nuovo Contratto alla cui stesura Federmanager ha fattivamente contribuito insieme a Confindustria – spiega Corneli – ed e’ servito a informare i nostri manager e anche le categorie che hanno a che fare con gli adempimenti, erano infatti anche previsti crediti formativi per i consulenti del lavoro e gli avvocati che vi hanno preso parte. Grazie ai relatori abbiamo potuto ancora una volta ribadire l’importanza della qualita’ del lavoro e delle competenze, valori che il nuovo testo contrattuale promuove e tutela, rafforzando il sistema della retribuzione variabile”. Le maggiori novita’, riferisce il presidente di Federmanager Abruzzo e Molise, riguardano anche la formazione e il placement, “condizione particolare del dirigente a fronte delle politiche attive del lavoro a cui il testo da’ stimoli e che Federmanager sta promuovendo a tutti i livelli”. “Presto – annuncia Corneli – anche la nostra sede Abruzzo e Molise presentera’ un progetto di alta qualita’ e impatto positivo per le piccole e medie imprese locali. Nel contratto sono previste nuove forme di sostegno e di reinserimento lavorativo per i manager, cosi’ come sul fronte parita’ di genere
