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L’87% degli occupati in Italia è convinto di dedicare troppo tempo al lavoro. Il 64,4% ritiene che il lavoro serva solo ad avere le risorse economiche necessarie a vivere (quota che sale al 69,7% nel caso dei giovani). Sono alcuni degli spunti, provenienti dalle più recenti ricerche, discussi nel corso dell’incontro “Il senso del lavoro oggi”, organizzato da Unioncamere e Fondazione per la sussidiarietà da cui emerge la necessità di maggiore equilibrio con la vita privata. A livello globale, il 62% dei Millennials, i nati cioè nel periodo 1981-1996, afferma che il lavoro è centrale per la propria identità, ma tra i più giovani della Generazione Z, solo il 49% ha la medesima opinione. Nel lavoro oggi, si cerca innanzitutto solidità economica. Il 44,2% degli occupati in Italia, però, considera la retribuzione non adeguata alle proprie esigenze; un giusto equilibrio tra vita e lavoro; la condivisione dei valori dell’azienda e sicurezza. Le principali motivazioni che spingono a dare le dimissioni sono invece la spinta ad ottenere un salario più elevato (45%), migliore conciliazione vita-lavoro (35%), maggiori opportunità di carriera e di sviluppo delle competenze (34%), flessibilità negli orari di lavoro e accesso allo smart working (30%) . Un fenomeno che negli ultimi anni ha assunto una portata considerevole tanto da venire definito come “le grandi dimissioni”. Questa dinamica ha interessato anche il nostro paese dove le dimissioni richieste dai lavoratori sono aumentate del 13,9% nel 2022 rispetto al 2021 (+269mila), sebbene a inizio 2023 si stia assistendo a un certo rallentamento (-3,7%, pari a -19.307 dimissioni nel primo trimestre 2023 rispetto al primo trimestre 2022).
