Notizie d'Abruzzo le notizie della tua regione
Articoli Correlati
L’intelligenza artificiale può rappresentare un supporto nella ricerca di lavoro. È quanto emerge da uno studio realizzato da Indeed in collaborazione con YouGov, basato su un’indagine che ha coinvolto oltre 9.300 tra datori di lavoro e persone in cerca di occupazione in 12 mercati, tra cui l’Italia.
Secondo i dati, il 38% dei candidati italiani dichiara di non utilizzare l’intelligenza artificiale nella ricerca di lavoro. Tra coloro che invece la impiegano, l’uso principale riguarda la preparazione dei documenti: il 23% la utilizza per la stesura o revisione del curriculum e il 16% per la lettera di presentazione. L’IA viene inoltre utilizzata per raccogliere informazioni sulle aziende (19%) e per prepararsi ai colloqui di lavoro (17%). Chi la utilizza ne valuta positivamente l’efficacia soprattutto nella revisione del curriculum (64%), nella ricerca di informazioni sulle aziende (60%) e nella preparazione ai colloqui (55%).
Lo studio evidenzia che anche le aziende fanno ricorso all’intelligenza artificiale nei processi di selezione del personale. Il 18% delle imprese italiane coinvolte nell’indagine dichiara di non utilizzarla, mentre per le altre rappresenta uno strumento integrato nel recruitment. L’IA viene impiegata soprattutto per la selezione dei curriculum e dei candidati (30%), per l’abbinamento alle posizioni disponibili (25%), per personalizzare il processo di selezione (24%), per riassumere le esperienze dei candidati (20%) e per automatizzare le comunicazioni (18%). L’efficacia è ritenuta elevata in particolare nella verifica dei curriculum (76%) e nell’abbinamento tra profili e posizioni lavorative (63%).
